Социальное направление
Социальные гарантии и льготы распространяются на всех работников «КАМАЗа». Им оказывается единовременная материальная помощь в размере 50% средней заработной платы:
- при первом вступлении в брак;
- при рождении первого ребенка (одному из родителей).
Работники освобождаются от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на 5 календарных дней в случае бракосочетания (при первом вступлении в брак).
Дети работников Общества обеспечиваются новогодними подарками.
В разделе «Женщины» Коллективного договора работодатель обязуется:
- предоставлять беременным женщинам (по их личному заявлению и на основании медицинского заключения) отпуск с оплатой 2/3 тарифа (оклада), начиная с момента выявления беременности;
- предоставлять беременным женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, (по их личному заявлению) отпуск с оплатой по тарифам (окладам), начиная с момента выявления беременности;
- предоставлять беременным женщинам, занятым на работах с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин (по их личному заявлению и при наличии заключения соответствующей функциональной службы о присутствии вредных условий труда на рабочем месте) право на оформление отпуска с оплатой по тарифам (окладам), начиная с момента выявления беременности;
- оказывать беременным женщинам, с момента выявления беременности до ухода в отпуск по беременности и родам, ежемесячную материальную помощь на питание;
- выплачивать денежную компенсацию матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте:
- до 3 лет в размере — 50 рублей за счет средств, направляемых на оплату труда (в соответствии с Указом Президента РФ от 08.02.2001 №136),
- от 1,5 до 3 лет — в размере 350 рублей в соответствии со сметой консолидированного социального заказа ОАО «КАМАЗ» (дополнительная к Указу Президента РФ денежная компенсация Работодателя);
- предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению, 1 свободный день в месяц с сохранением 50% средней заработной платы;
- предоставлять женщинам, имеющим детей до 16-летнего возраста и лицам с ограниченной трудоспособностью (по их желанию и исходя из условий производства) возможность работать по гибкому графику или с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей).
В 2005 году по федеральным и республиканским программам поддержки молодёжи 40 семей из числа камазовцев получили новые квартиры, в 2006 году — уже более 150.
Согласно положениям Коллективного договора группы организаций ОАО «КАМАЗ» работникам, призванным на службу с производства и вернувшимся обратно на своё рабочее место, оказывается материальная помощь.
С 2006 года по инициативе генерального директора и молодёжной организации возобновлены выплаты подъёмных пособий начинающим молодым специалистам в размере 5 тысяч рублей.
Организационное направление
Целью создания молодёжной организации ОАО «КАМАЗ» изначально было объединение молодых работников предприятия, защита и отстаивание их интересов. Председателем молодёжной организации на учредительной конференции 12 марта 2004 года был избран Данияр Мигранов (ссылка). 28 июня того же года общественная организация "Содействие инициатив молодёжи «КАМАЗа» (ОО «СИМК») успешно прошла регистрацию в Министерстве юстиции Республики Татарстан и утвердила свой устав.
Работа молодёжной организации «КАМАЗа» получила оценку на высоком уровне. В 2004 она заняла призовое место на общереспубликанском конкурсе и признана лучшей в городе.
Для членов молодёжной организации систематически проводятся семинары-тренинги, обучение. Два раза в год проходят выездные семинары-тренинги для председателей молодёжных организаций и специалистов по работе с молодёжью подразделений и организаций ОАО «КАМАЗ». Их участники приобретают навыки взаимодействия и работы в команде, учатся эффективному совместному общению, расширяют возможности установления контакта в различных ситуациях.
С 2005 года молодёжная организация проводит конкурс на лучшую молодёжную организацию и специалиста по работе с молодёжью среди подразделений и организаций ОАО «КАМАЗ» по итогам работы за год. Лучшими в трёх номинациях за 2005 год стали молодёжные организации кузнечного, литейного и прессово-рамного заводов.
Информационное направление
Два раза в месяц в эфире телеканала «Челны ТВ» выходят профориентационные передачи для школьников «Знаю как…». А по вторникам — телевизионные "Вести «КАМАЗа». В этих программах рассказывается и об особенностях производства грузовиков, и о последних новостях «КАМАЗа», в том числе о новостях молодёжной организации.
Источником новостей для молодых работников завода стал и культурно-информационный портал ОАО «КАМАЗ», доступный любому пользователю корпоративной компьютерной сети.
Мероприятия, проводимые среди молодых работников, освещаются в корпоративной еженедельной газете «Вести КАМАЗа» на страничке «Мы — молодые» и на сайте www.kamaz.net.
Ежегодно к отчетной конференции молодёжной организации Департамент по информационной политике готовит 15-минутные видеоролики о достижениях в области работы с молодёжью.
Спортивно-оздоровительное
направление
В 2005 году была проведена III Спартакиада работников ОАО «КАМАЗ». Молодёжь принимала активное участие в первенствах по баскетболу, волейболу, плаванию, лыжным гонкам, футболу, настольному теннису, татаро-башкирской борьбе «Куреш», в блицтурнире по шахматам, в первенстве по пулевой стрельбе.
В 2006 году молодёжная организация провела свою первую спартакиаду. В её рамках были разыграны первенства по волейболу, настольному теннису, баскетболу, пулевой стрельбе, мини-футболу, плаванию, лыжным гонкам, легкой атлетике, спортивно-туристическому и военно-патриотическому слету.
Молодые работники принимают участие не только в заводских, камазовских соревнованиях, но и в городских и республиканских. Так, например, 11–12 марта 2006 года сборная команда ОАО «КАМАЗ» участвовала в зимней спартакиаде работающей молодёжи РТ, состоявшейся под Зеленодольском.
Для молодых работников организуются занятия спортом в школах, арендуется спортзал и бассейн.
Туристическое направление
Созданный в 2005 году туристический клуб «КАМАЗа» организует экспедиции в Киндерлинские пещеры, походы на вершину горы Большой Иремель, сплавы по рекам Зилим и Лемеза. Большой успех у молодых работников «КАМАЗа» имеют так называемые «походы выходного дня». Во всех этих мероприятиях используется специальное оборудование и снаряжение.
Ежегодно в районе села Тихоново проходит туристический слёт ОАО «КАМАЗ», в котором принимают участие более 10 заводских команд. Такие мероприятия, как считают сами ребята, сближают разных по характеру людей и дают возможность приобрести новых друзей.
В июле 2006 года молодые камазовцы — туристы ПРЗ и литейного завода — заняли почетное 2-е место на первом республиканском туристическом слете работающей молодёжи.
В течение года в мероприятиях туристического клуба принимают участие более 200 человек. Вступить в ряды туристов может любой желающий.
Военно-патриотическое
направление
Два раза в год все подразделения и организации «КАМАЗа» провожают своих призывников в армию. В рамках сотрудничества со 147-й Автомобильной базой Генерального штаба ВС РФ среди камазовских призывников проводится конкурс на право прохождения воинской службы в воинской части ГАБТУ № 83466. Достигнуты соглашения с воинской частью испытательного полигона в Бронницах и с Бикинским пограничным отрядом. Ежегодно организуется поездка родителей новобранцев в Москву на торжественную присягу.
С 2005 года существует военно-патриотический клуб. Военно-патриотический отряд «КАМАЗа» ездит в Новгородскую область, где участвует в экспедиции по местам боев 2-й ударной армии для поиска и захоронения останков погибших защитников Отечества и сбора экспонатов в музей боевой славы автомобильных войск. За две экспедиции отряд обнаружил останки более 30 бойцов.
В рамках этого направления также ежегодно проводятся военно-спортивные слёты, соревнования по пулевой стрельбе, пейнтболу и т.д.
Культурно-массовое
направление
Ежегодно среди молодых работников проводятся конкурсы и фестивали КВН, в которых принимают участие команды подразделений и организаций ОАО «КАМАЗ».
С 2005 года сборная команда КВН ОАО «КАМАЗ» выступает в Премьер-лиге и в республиканской лиге.
Ежегодно проводятся чемпионаты по интеллектуальной игре «Брейн-ринг». Команды НТЦ-ДГТ и ДИТ, победители сезона 2005 года, защищали честь «КАМАЗа» на республиканском уровне. В итоге команда ДИТа стала абсолютным чемпионом. Победителем чемпионата ОАО «КАМАЗ» сезона 2006 года стала команда департамента экономики.
Ежегодно на одной из баз отдыха проводятся Дни молодёжи. Творческие коллективы и молодёжная организация «КАМАЗа» участвуют в проведении городских молодёжных праздников.
Традицией стал и фестиваль самодеятельного художественного творчества «Автоград» и поездки в Самарскую область на Грушинский фестиваль.
Ежегодно молодые работницы «КАМАЗа» принимают участие в городских конкурсах «Снегурочка года» и «Сабан туе гузеле» («Красавица Сабантуя»).
Политическое направление
Сегодня интересы молодёжи «КАМАЗа» отстаиваются не только на уровне администрации заводов, но и
на уровне органов власти города Набережные Челны. На выборах, прошедших 16 октября 2005 года, председатель
молодёжной организации «КАМАЗа» Данияр Мигранов был избран депутатом городского совета.
Контактная информация молодёжной организации:
тел./факс (8552) 37–19–05,
E-мейл:molodezh@kamaz.org
